在富士康两次加薪之后，昨天深圳市对外宣布上调最低工资标准至每月1100元，该标准于今年7月份正式开始实施。
　　这也是深圳首次实现全市统一最低工资标准。自1994年实施《深圳经济特区最低工资条例》以来，深圳市特区内外最低工资一直实行差异标准。此次宝安、龙岗最低工资标准提高幅度较大，增长22.2%，其他各区提高10%，平均增幅15.8%。
　　“我市现行最低工资标准，与长三角地区、广州市相比已有一定差距，相对内地优势也已不明显。今年以来部分企业出现了‘招工难’的问题，原因之一是我市的工资水平不具有明显优势和吸引力。”深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示。
　　“这次富士康事件给深圳、广东乃至全国都带来了比较大的影响。富士康事件的发生是综合性的原因，从政府劳动监管的角度，我们也需要进一步加强，特别是严格查处超时加班问题。”王敏说。
　　与深圳几乎同时，湖南也宣布上调最低工资标准，平均上调27.8%。
　　据《第一财经日报》记者统计，今年以来，已经有包括广东、北京等14个省市上调了最低工资标准，经简单计算，平均涨幅近20%。此前4月26日人力资源和社会保障部召开的新闻发布会上，新闻发言人尹成基介绍，在一季度已有7个省市最低工资标准作出调整的基础上，2010年还有20个省市计划适时调整最低工资标准。目前看来，此计划指标已完成过半。
　　总体来看，各地普遍提高最低工资标准将有利于分配结构的调整，改变多年来劳动报酬增长远低于GDP增长速度的趋势，从而拉动消费、扩大内需。而对企业来说，标准的提高则有可能会增大企业经营的成本压力。
　　“实际上，我们的很多企业都已经超过了最低工资标准的规定。”广州市台资企业协会会长程丰原告诉本报，缓解成本压力的方式不外乎有三种，一是通过跟客户协商等形式，提高产品的售价，但这个难度很大。第二种是提高机械化生产的比例，在提高工人工资时也提高生产效率、降低其他方面的成本。此外就是向劳动力成本低的地方转移，“没有更好的方式。”
　　此前广州市总工会副巡视员卫宝铭在接受本报采访时表示，虽然提高最低工资标准会造成企业生产成本的增加，但企业用高一点的工资去招人，必然要招到符合更高工资的人员，反过来也促进了企业生产效益的提高。
　　

　　
　　附表 上半年14省(市)上调最低工资标准

　　省份 最高档 最低档 平均涨幅 

　　湖北 900元 600元 28.9％

　　湖南 850元 600元 27.8％

　　福建 900元 600元 24.5％

　　吉林 820元 680元 22.9％

　　陕西 760元 580元 22.7％

　　山东 920元 600元 21.2％

　　广东 1030元 710元 21.1％

　　北京 960元 20％

　　宁夏 710元 605元 18％

　　上海 1120元 16.7％

　　山西 850元 640元 15.5％

　　浙江 1100元 800元 15.3％

　　江苏 960元 670元 13.1％

　　天津 920元 12.2％

　　注：广东省中广州为统一1100元（平均涨幅27.9％）；

　　深圳为统一1100元（平均涨幅15.8％）